Повідомляємо, що з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 до 09 грудня 2021 р. на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, працівники нашого підприємства повинні мати обов'язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
На підставі наказу МОЗ України «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» від 02 жовтня 2021 р. № 2153 зі змінами від 01 листопада 2021 р. № 2393 та пункту 41-6 Постанови КМУ від 09 грудня 2020 р. № 1236 працівники нашого підприємства входять до зазначеного Переліку, тому просимо до 08 грудня 2021 р. надати до відділу охорони праці підприємства документ, який підтверджуватиме наявність повного курсу вакцинації або однієї дози дводозної вакцини проти COVID-19.
За наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 необхідно надати медичний документ за формою № 028-1/о «Висновок лікаря щодо наявності протипоказань до вакцинації проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» затверджений Наказом МОЗ України від 02 листопада 2021 р. № 2394.
Після закінчення терміну дії одного з вищезазначених документів, у період дії карантину, встановленого КМУ, Вам необхідно повторно надати відповідний медичний документ з оновленим строком дії.
У разі, якщо працівником не буде надано одного із зазначених вище документів, 09 грудня 2021 р. такого працівника буде відсторонено від роботи без збереження заробітної плати на підставі статті 46 КЗпП України та статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб».
Інформуємо також, що період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати не увійде до страхового стажу для призначення пенсії та оплати тимчасової непрацездатності, адже за цей період роботодавець не сплачуватиме за Вас страховий внесок. Період відсторонення без збереження зарплати не увійде й до стажу, що дає право на щорічну відпустку (ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Додатки:
- Кодекс законів про працю України (ст.46)
- Закон України «Про захист населення від інфекційних хвороб» (ст.12)
- Закон України «Про відпустки» (ст.9)
Генеральний директор
ДПП «КРИВБАСПРОМВОДОПОСТАЧАННЯ» Єгор ХАРИТОНОВ